1 Respuesta Última respuesta el 10-oct-2017 10:25 por hernade

    DESPIDO DISCIPLINARIO TRABAJADOR QUE NO SE PRESENTA A SU PUESTO DE TRABAJO

    hernade

      Buenos días.

       

      El pasado miércoles 6/9 nos comunica una empresa que un trabajador que tenía que presentarse en su puesto de trabajo el lunes a las 15:00 no se presenta y que una vez puesta la dirección de la empresa en contacto con él, éste les indica que no ha podido y que iría al día siguiente. Como quiera que no acude ni el martes ni el miércoles intentan contactar con él para que les dé una explicación, pero ni responde a las llamadas ni contesta a los diferentes WhatsApp que le envían, y ante esta situación les indicamos que lo que deben hacer es enviarle una carta certificada con acuse de recibo para requerirle que cumpla con su obligación o que justifique su ausencia en el trabajo.

      Esta mañana nos traslada la empresa que la situación no ha variado.

      Entendemos que, según el convenio, se trata de una falta muy grave y que debe ir acompañado de despido disciplinario, pero al no haberse incorporado en ningún momento a su puesto de trabajo, nos gustaría saber si se está actuando adecuadamente, si la empresa puede anular el alta de este trabajador, o si hay que incluir estos día como sanción y dar de baja al trabajador inmediatamente.

       

      Gracias y saludos.